Comment rédiger un bon CV ?

Nos conseils pour un CV réussi !

Un CV efficace pour le marché belge

Votre CV doit être le reflet de votre personnalité et de votre parcours professionnel. Il doit être clair, précis, concret et donner envie au recruteur de vous rencontrer. 

Un bon CV est le document qui vous permettra d’obtenir un entretien d’embauche et de faire une synthèse de votre parcours professionnel tout en mettant en valeur vos compétences. Enfin, l’objectif du CV va être de susciter l’intérêt auprès de votre recruteur et de le convaincre de vous proposer un entretien d’embauche. 

Les rubriques du CV belge

Même si vous êtes libre de la mise en forme de votre CV, quelques rubriques sont cependant indispensables :

• un message d’accroche qui reprend l’intitulé du poste recherché ou indiqué dans l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Vous pouvez ajouter à cette phrase d’accroche une expérience qui justifie votre candidature à ce poste ou encore un point fort ;

• vos données personnelles (certaines sont obligatoires et d’autres facultatives).

Obligatoires :

• nom, prénom, adresse postale, téléphone, adresse mail.

Facultatives :

• profil Linkedin, date de naissance, statut civil, nombre d’enfants, nationalité, permis de conduire et véhicule.

• une photo, malgré qu’elle ne soit pas obligatoire, est fortement conseillée car elle permet au recruteur de mémoriser plus facilement votre CV. Si vous choisissez d’en mettre une nous vous conseillons de :

  • choisir un portrait récent, de bonne qualité et sur un fond neutre ; 

  • privilégier un cadrage de face ou de 3/4 avec le regard tourné vers l’objectif ;

  • choisir un format de 3,5 x 4,5cm ;

  • d’avoir la bonne attitude, c’est à dire un léger sourire et un regard franc ;

  • enfin en ce qui concerne la tenue vestimentaire, celle-ci doit être professionnelle et correspondre aux codes vestimentaires du poste pour lequel vous postulez.

• l’expérience professionnelle : cette rubrique doit permettre au recruteur de juger de votre aptitude à travailler sur le poste visé.

  • si vous êtes un jeune candidat, vous devrez mettre l’accent sur vos stages et les formations tout en décrivant précisément les missions effectuées ;

  • si vous êtes un candidat confirmé, nous vous conseillons de valoriser les expériences professionnelles qui correspondent le plus au poste proposé afin de mettre en avant vos compétences spécifiques ;

  • la chronologie des expériences professionnelles doit permettre d'afficher votre dernière expérience en premier, puis les suivantes.

• les formations : celles-ci doivent être renseignées différemment selon votre profil

  • si vous êtes jeune diplômé, cette rubrique doit apparaître en premier après les “données personnelles” ;

  • si vous êtes un candidat expérimenté, nous vous conseillons de valoriser vos expériences professionnelles dans un premier temps, puis de vous focaliser sur vos formations ;

  • l’ordre de présentation est également antichronologique (de la plus récente à la plus ancienne). Aussi, nous vous conseillons de ne mentionner que les formations ayant un lien avec le poste pour lequel vous postulez. Il faut savoir qu'en Belgique, le CV antichronologique est plus répandu car il permet au recruteur de se rendre compte de la dernière expérience et du dernier diplôme obtenu.

• les compétences acquises : ici il va être nécessaire de séparer les compétences professionnelles des compétences linguistiques. Ces différentes compétences renseignent le recruteur sur votre savoir et votre savoir-faire. 

  • compétences professionnelles : elles peuvent être des connaissances acquises lors de précédentes expériences professionnelles ;

  • compétences linguistiques : dans cette rubrique vous devez être conscient de votre niveau réel en langues. Pour cela, le Cadre Européen Commun de Référence présente 6 niveaux (A1 : mots familiers, phrases simples, A2 : mots familiers, discours courts, B1 : langue courante, discours simples, B2 : langue standard, discours détaillés, C1 : langue variée, discours longs, C2 : langue nuancée, tout discours) ;

  • compétences informatiques : vous pouvez tout à fait représenter votre niveau pour un logiciel informatique grâce à une représentation graphique.

• les compétences personnelles ou soft skills : à l’inverse des compétences acquises qui composent le savoir-faire, les compétences personnelles définissent votre savoir-être comme vos qualités personnelles, humaines et relationnelles ;

• les centres d’intérêts ou hobbies : dans cette rubrique rien ne sert de mentir. Mentionner vos centres d’intérêts permet d’humaniser votre CV et renseigne le recruteur sur votre personnalité. Pour des raisons de confidentialité et de sphères privées, il n’est pas conseillé de mentionner les associations politiques ou religieuses. 

La mise en forme

Il est conseillé de choisir une présentation sobre avec une écriture de couleur noire et une typographie claire et lisible. 

La longueur du CV

Pour vous donner une idée sur la longueur du CV en Belgique, celui-ci est en moyenne de 2 pages pour les candidats confirmés et d’une page pour les débutants.

https://www.leforem.be/particuliers/mon-CV.html

Nous espérons vous avoir renseigné sur la manière dont vous pouvez rédiger votre CV pour postuler à une offre en Belgique. A vous de jouer maintenant !